みんなが仕事を辞める理由5つ

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仕事を辞めたい方、実際に辞めた方はたくさんいらっしゃると思いますが、自分が辞めた理由はある程度わかるけど、他の人はどんな理由で辞めるのだろうか、ちょっと気になりますよね。

さまざまな理由があると考えられますが、そのタイプはいくつかに分類されると思います。

もちろん、たくさんの理由が重なって、総合的な判断を下した結果である場合もありますよね。

実際に、何度か転職を経験し、また、大勢の退職者の本音を聞いてきた、私自身が考えられる主な理由を5つ挙げてみたいと思います。

これを読んで、自分自身の「辞める理由」について、あなた自身が、もう一度よく考えてみるきっかけになれば幸いです。

自分自身の理由はこれだと思っていたけど、実はこれだったんじゃないかと気づかされ、それによって、決心が固まったり、逆に考え直したりすることがあるかもしれません。

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①全体的には少ない「前向きな理由」のケース

「独立して起業したい」「他の会社にスカウトされた」「一から勉強して他の職種につきたい」など、今よりさらに上を目指すため、あるいは自らの意思で方向転換するための退職です。

私の知り合いには、学校の教師になったが、どうしても医師になる夢を捨てきれず、大学に入りなおして、現在は医師として働いているという、稀に見る意志の強さを持った人もいます。

まわりの声に左右されない意志の強さと、決断力、行動力が必要になるケースですが、何よりも大事なのは、本人の「熱意」だと思います。

「熱意」よりも「安定志向」が勝れば、それはただの願望で終わってしまう場合もありますからね。

一般的には、前向きな行動だと捕らえられがちですが、実行することが必ずしも良い結果を生むとは限りませんので、思いとどまることが必ずしも悪いわけではないと思います。

ただし、進むと決めたのなら、迷わず進むべきだとも思います。

②世間も会社も納得する「わかりやすい理由」のケース

「結婚する」「出産する」「夫の転勤などで引っ越しする」「親の介護」など、世間も会社も「それなら仕方ないな」と納得できる理由です。

しかし、表向きの理由として、これらを使用するケースも多く、本当は職場に不満があって辞めるのに、もめたくなくて、このような理由を持ち出す場合が割と多いようです。

人間の心情は実に複雑ですよね。

また、最近話題になった「保育園に落ちたケース」、つまり子供を預けられないケースなども、これに当てはまるでしょう。

ただし、この場合は一般的には、本人が望んだ退職ではなく、辞めざるを得ない理由となります。

子育ては本当に大変なこと。それに加え、望まないまま職を失い、世間との接点を失うことは、本当につらく悲しいことです。

まだまだ女性にとって、とくに母親にとっては、この国は働きやすい国とは言えないようですね。

③仕事内容に問題があるケース

勤めている会社がいわゆるブラック企業であり「仕事がきつい」「賃金が適正に支払われない」「残業が異常に多い」「契約内容と違う」などの理不尽な対応に耐えかねてという理由が挙げられます。

ほとんどの場合、会社自体に改善を求めることはむつかしく、泣き寝入りするか、退職するかの選択をせまられるケースがほとんどです。

このような悪質な職場の場合、一種の洗脳のような状況に陥り、職場が提示する理不尽な要求を受け入れてしまう傾向があります。

例えば「有休を一切認めない」「退職を申し出ても、上司が許可しなければ辞められない」「残業の拒否はできない」などで、文句を言うこと自体、わがままや身勝手だと位置づけられ、まわりの状況に感化されて、そう思い込んでしまいます。

中には、体調を崩したり、精神のバランスを乱して、うつ状態に陥ったりする人も居ます。

退職できればまだいい方で、我慢して働き続けてしまうという方も多いようです。

客観的な判断と、迅速な対応が必要になりますので、現在、疑問を感じながらも働き続けていらっしゃる方々は、一度自分の状況を見直してみるべきかもしれません。

④人間関係に問題があるケース

理由としては、実はもっとも多いのではないでしょうか。

「パワハラ」がある場合は、上記した「仕事内容に問題があるケース」と同時進行である場合が多く、よりいっそう深刻な事態となります。

上司の人間性に起因することが多いですが、上司自身もさらに上の人間に「パワハラ」を受けていて、それがピラミッド型に下の人間に反映されていくというケースもあります。

波風を立てたくない、関わりたくないという思いから、まわりの人たちに距離を置かれて、孤立してしまうというのも、「パワハラ」の特徴であり、さらに本人を追い詰めます。

他にも「セクハラ」「マタハラ」「いじめ」なども原因として挙げられますし、逆に「○○さんだけをひいきする、優遇する」なども理由になることがあります。

私が以前いた職場では、上司の愛人だった女性のワンマンぶりに女子社員全員が激怒し、彼女を辞めさせないのなら、全員退職するといって抗議する事態に陥ったことがあります。

最終的には、愛人女性が退職することで幕をひいたのですが、このように表ざたになるのは稀なケースで、我慢して働くか、自分が退職する人がほとんどかもしれませんね。

また、これほど深刻な事態ではなくても、「なんとなく雰囲気があわない」「なじめない」などの理由で退職する場合も、元を正せば人間関係が原因だと言えます。

退職する人に理由を聞くと、最終的にはこの「人間関係」にたどり着くようにも感じますね。

もし、先述の項で記載したように仕事内容に問題があったとしても、良好な人間関係があれば、改善の糸口もあったはずです。

逆に言えば、「人間関係」がうまくいけば、ある程度のことは我慢できるのでは、とも考えられます。

⑤自分自身の適性や考え方によるケース

ある程度、求人が多い職種の場合「だめなら次」ともいえる感覚で、頻繁に転職をくりかえす人も居ます。

確かに安定した収入は得られにくいですが、我慢してストレスをためる働き方は自分には無理、それなら単発でもいいから働こうと考えるのなら、アリなのかもしれません。

また、一定期間働いたら、退職することを前提に働いている人も居ます。

お金が溜まれば、いったん退職して「海外旅行」に行って、無くなればまた帰国して働くというようなケースです。

ただし、このようなケースの場合、新しい職場で熱心に指導してくれる方に対しての配慮はしてほしいですね。

新人指導に費やす、たくさんの時間と労力が無駄になって、がっくりということを私自身何度も経験してきましたので、せめて感謝の気持ちは忘れないでほしいです。

また、年齢を重ねるごとに再就職も難しくなるということは念頭に置いておいた方がよいでしょう。

もちろん、本人の適性の問題で退職する人もいます。

「その仕事には向いていないが、職種を変えれば可能」な人もいれば、「仕事すること自体が合わない」人も居ますし、就職前はわからなかったが、パニック障害などの何らかの病気があることが判明し、無理と言う人も居ます。

もう一度、目先の利益や、楽な方法にとらわれない、正確な自己分析が必要になってくるかもしれません。

最後に

いかがでしょうか?

実に、いろいろな理由がありますが、やはり基本は「人間関係」なのではないかと私は思います。

人間関係がよければ、自分が仕事を続けたいという意志さえあれば、仕事内容を改善したり、考え方を変えたり、適性に応じた部署に移動したりという方法も選択が可能になります。

また「人間関係」は、あなた自身である程度改善が可能であるという特徴もあります。

それについて考えてみることが、あなたが会社を辞めたい理由を根本的に改善する糸口になるかもしれません。

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